Nosso compromisso ESG começa dentro de casa

O Programa ESG da Sertras é estruturado a partir de três referências principais: indicadores GRI, agenda ESG (Meio Ambiente, Social e Governança) e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. Desde 2021, adotamos formalmente os ODS 5, 8, 13 e 16 como guias das nossas decisões estratégicas e do nosso dia a dia.

ODS Prioritários na Sertras

• ODS 5 – Igualdade de Gênero: promoção ativa da liderança feminina, programas de desenvolvimento e políticas internas que favorecem equidade.
• ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico: ambiente seguro, incentivo à capacitação, carreira estruturada e respeito à legislação trabalhista.
• ODS 13 – Ação Contra a Mudança do Clima: inventário de emissões, metas de redução, campanhas internas e ações ambientais concretas.
• ODS 16 – Paz, Justiça e Instituições Eficazes: integridade, combate à corrupção, políticas de compliance e transparência nas relações.

Pacto Global da ONU e Movimentos

A Sertras é signatária ativa do Pacto Global da ONU e participa de movimentos como Elas Lideram 2030, Transparência 100% e Ambição Net Zero, além de integrar a Rede Brasil e ser associada à AMCHAM. Esses compromissos reforçam nossa atuação em integridade, igualdade de gênero, ação climática e transparência na cadeia de valor.

Nosso objetivo é mostrar, na prática, que mesmo uma empresa de pequeno porte pode ter um programa ESG robusto, com metas claras, indicadores e impacto real, inspirando fornecedores e clientes a seguir o mesmo caminho.

A Sertras integra as mudanças climáticas e a preservação de recursos naturais na sua estratégia. O pilar ambiental está focado na medição e redução de emissões, no uso responsável de recursos e na conscientização de colaboradores e fornecedores.

Ações Climáticas e Gestão de Emissões

• Inventário de emissões de gases de efeito estufa e análise de cenários.
• Definição de metas de redução alinhadas às melhores práticas e ao ODS 13.
• Gestão ambiental conectada às decisões operacionais e ao relacionamento com fornecedores.

Práticas Internas de Sustentabilidade

• Descarte de lixo eletrônico: envio para parceiros especializados, garantindo destinação correta e respeito aos direitos humanos na cadeia.
• Redução de resíduos: uso de copos reutilizáveis, brindes sustentáveis e estímulo ao consumo consciente.
• Uso responsável de recursos: ações para diminuir consumo de papel e água, envolvendo toda a equipe.

Conscientização e Engajamento

Campanhas, treinamentos e cursos internos reforçam a mensagem de que não existe “Plano B” para o planeta. Essas iniciativas aproximam o tema climático da rotina das pessoas e criam uma cultura de responsabilidade compartilhada.

A governança da Sertras é construída sobre integridade intransigente, transparência e gestão estruturada de riscos. O foco é garantir que nossos processos, políticas e decisões estejam alinhados à legislação, às melhores práticas e aos princípios do Pacto Global.

Políticas Corporativas

• Política de Compliance – combate à corrupção, gestão de riscos e treinamento contínuo.
• Política de Não Retaliação – proteção a quem reporta irregularidades e estímulo ao uso dos canais de denúncia.
• Política de Privacidade e Proteção de Dados – adequação à LGPD e governança de dados.
• Política de Responsabilidade Social, Sustentabilidade e Relacionamento com Fornecedores – base para todas as relações na cadeia de valor.

Matriz de Materialidade

A matriz de materialidade 2024 identifica temas prioritários como governança financeira, conformidade com leis e regulamentos, direitos humanos, pegada de carbono, igualdade de gênero e comunidade local. Esses temas orientam decisões estratégicas e definem onde concentrar esforços e investimentos.

Transparência e Tolerância Zero

• Monitoramento de denúncias de suborno, corrupção e assédio, com registro de ocorrências e tratativas.
• Cláusulas contratuais e due diligence para combate ao trabalho infantil, trabalho forçado e tráfico de pessoas.
• Acompanhamento contínuo de listas públicas de trabalho escravo e infantil, com comunicação ativa para mais de 35 mil fornecedores.

Empresas que atuam com integridade transformam o mundo – e a governança da Sertras foi desenhada para garantir que esse princípio esteja presente em cada contrato, política e relatório.

O pilar social da Sertras conecta comunidade local, desenvolvimento de pessoas, diversidade e qualidade de vida no trabalho. O resultado é um ambiente que apoia o crescimento profissional, respeita diferenças e contribui para a realidade do entorno.

Comunidade Local

A escolha de Volta Redonda (RJ) como sede está ligada ao potencial industrial da região, à disponibilidade de mão de obra e à busca por melhor qualidade de vida para a equipe, com trajetos mais curtos e maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Diversidade e Igualdade de Gênero

• 68,1% do quadro de colaboradores é formado por mulheres.
• 81,8% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, em alinhamento ao movimento Elas Lideram 2030.
• Políticas claras contra discriminação, assédio moral e sexual, com canais de tratamento estruturados.

Crescimento, Desenvolvimento e Bem-Estar

• Programas contínuos de treinamento em ética, LGPD, gestão de fornecedores e sustentabilidade, com ampla participação da equipe.
• Meta permanente de redução de turnover e manutenção de ambiente seguro – com registro de zero acidentes de trabalho.
• Benefício de home office para mães em fase de amamentação, reforçando cuidado com a família e inclusão.

Na Sertras, o crescimento profissional é meta, e o potencial da nossa equipe, a inspiração. O pilar social garante que esse discurso vire prática em políticas, benefícios e oportunidades reais.

O Relatório de Sustentabilidade 2024 é o terceiro relatório da Sertras e apresenta, de forma transparente, os principais indicadores, ações e resultados do nosso Programa ESG entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2024.

O que você encontra no relatório

• Detalhamento das ações ambientais, sociais e de governança.
• Matriz de materialidade 2024 e temas prioritários para a Sertras.
• Indicadores de diversidade, treinamentos, segurança do trabalho e relacionamento com a comunidade.
• Compromissos futuros, incluindo ampliação da Jornada ESG, medição de pegada de carbono de fornecedores e fortalecimento da comunicação sobre trabalho escravo e infantil.

O relatório foi elaborado com base em indicadores GRI e conectado à agenda dos ODS, reforçando nosso compromisso com a transparência e com a melhoria contínua.

Dica: utilize o botão “Baixar PDF do Relatório” na lateral para abrir a versão completa em uma nova aba.