Conhecendo Nossos Parceiros

1. Informações Gerais

Razão Social

ROBERT HALF TRABALHO TEMPORARIO LTDA.

CNPJ

10279522000128

Endereço Comercial

AVENIDA DOUTOR CARDOSO DE MELO 1184 ANDAR: 9; CONJ: 92;[

Locais/Países de Atuação

BRASIL

Número de Funcionários

Telefone

+55 (11) 7322 5619

Website

Principais Atividades

78.20-5-00 –

Locação de mão-de-obra temporária

78.10-8-00 –

Seleção e agenciamento de mão-de-obra

Liste Abaixo todos os sócios/acionistas de sua empresa

Nome	CPF/CNPJ	Cota/Ações (%)	E-mail	Nacionalidade
Robert Half International Inc.	08890298000164	99.9%		Estados Unidos

Liste Abaixo os membros do conselho de administração e diretores

Nome	CPF/CNPJ	Cargo	Email	Nacionalidade
Cristiane Locateli Todeschini	***********	Diretor	alexandre.attauah@roberthalf.com.br	Brasil
Dalton Vitoriano Locatelli	***********	Diretor	alexandre.attauah@roberthalf.com.br	Brasil
Fernando Mantovani Iasi	***********	Diretor Geral Latam	fernando.mantovani@roberthalf.com.br	Brasil

Liste Abaixo os principais individuos da sua empresa que serão responsáveis por trabalhar com nossa empresa

Nome

CPF/CNPJ

Cargo

E-mail

Tempo de Serviço

Liste abaixo todos os intervenientes e intermediadores da transação (quando aplicável)

Nome	CPF/CNPJ	Cargo	E-mail
Felipe Barbosa	39299721823	Consultor Comercial	felipe.barbosa@roberthalf.com.br

2. Suas Referências

2.2 Por favor indique abaixo outras empresas com as quais você teve relações de negócios (comerciais)

Empresa	Nome do Contato	Telefone	E-mail
Não informa empresas clientes com relação comercial

3. Seus dados financeiros

3.1 Você possui capacidade financeira suficiente para cumprir com sua respectivas obrigações contratuais? Em caso negativo justifique.

Sim

4. Seleção do terceiro

4.1 Como viemos a conhecê-lo? Se você foi recomendado, por favor, forneça o nome, posição ou empresa/orgão publico que fez a recomendação.

Ja prestamos trabalho previamente com o grupo. Tivemos bons resultados e fizemos reaproximação para retomar parceria.

4.2 Você tem experiencia suficiente para esse tipo de serviço? Se sim, descreva as experiencias anteriores e o tempo de tais experiencias.

Sim	Mais de 70 anos provendo soluções de Recrutamento Especializados e Emprestimo de Mão de Obra Especializada. Estamos no Brasil há 15 anos, e contamos com um portifólio de mais de 400 clientes ativos e 1500 profissionais alocados.

5. Relação com funcionários públicos, autoridades/entidades governamentais ou políticos

5.1 Algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de sua empresa é ou foi funcionário público, político, candidato a cargo público, ou pessoa politicamente exposta? Se sim, forneça o nome, cargo, empresa/órgão público, partidos, data de início e término.

Não

5.2 A sua empresa ou algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de sua Empresa tem ou teve relacionamento, seja familiar ou de negócios, com funcionário público, candidato a cargo público, ou pessoa politicamente exposta? Se sim, forneça o nome, tipo de relação, cargo, empresa/órgão público, partido, data de início e término

Não

5.3 O Poder Público do País, Estado ou Município tem alguma participação ou envolvimento como co-proprietário ou investidor de sua empresa? Se sim, forneça o nome, cargo, empresa/órgão público, data de início e término, percentual de participação, e qual o papel específico de cada um.

Não

5.4 As pessoas e autoridades/entidades governamentais descritas nas questões 5.1 a 5.3 foram, ao longo dos últimos 5 anos, investigados, indiciados, processados e/ou condenados, por quaisquer atos relacionados, de alguma forma, a cartel, trabalho escravo/infantil, crime ambiental, crime financeiro, contrabando, insider trading, organização criminosa, lavagem de dinheiro, falsidade ideológica, estelionato, corrupção, trafico de influência, fraude à licitação, improbidade administrativa e/ou qualquer outra atividade ilícita contra a administração publica nacional ou estrangeira? Se sim, informar cada um dos casos.

Não

5.5 É comum qualquer sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de sua empresa oferecer benefícios ou doações a um funcionário público, político, pessoa politicamente exposta ou membros da família de um funcionário público, político ou pessoa politicamente exposta? Se sim, explique o motivo e forneça quais os benefícios/doações concedidos, o nome dos beneficiários, cargo, tipo de relação, empresa/órgão público e partido.

Não

6. Procedimentos Legais

6.1 Algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de sua empresa foram, ao longo dos últimos 5 anos, investigados, indiciados, processados e/ou condenados, em alguma jurisdição, por quaisquer atos relacionados, de alguma forma, a cartel, trabalho escravo/infantil, crime ambiental, crime financeiro, contrabando, insider trading, organização criminosa, lavagem de dinheiro, falsidade ideológica, estelionato, corrupção, trafico de influência, fraude à licitação, improbidade administrativa e/ou qualquer outra atividade ilícita contra a administração publica nacional ou estrangueira? Se sim, Informar cada um dos casos.

Não

6.2 A sua empresa ou algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário foram, ao longo dos últimos 5 anos, impedidos de participar de licitações públicas e/ou de celebrar contratos com a administração pública? Se sim, favor informar os detalhes.

Não

7. Relacionamentos afiliados e com terceiros

7.1 Você ou algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de sua empresa é ou já foi funcionário, prestador de serviço da nossa empresa ou de alguma outra empresa do Grupo Brookfield? Se sim, fornecer empresa, cargo, data de início e término.

Não

7.2 – Você ou algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de sua empresa tem ou já teve qualquer interesse financeiro ou acordo com qualquer sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de nossa empresa? Se sim, fornecer nome, cargo, empresa, data e descrição do interesse/acordo

Não

7.3 Você ou algum sócio, acionista, membro do concelho de administração, diretor ou funcionários de sua empresa tem relacionamento, familiar ou de negócios, com qualquer sócios, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de nossa empresa? Se sim, fornecer nome, cargo, empresa, data e descrição do relacionamento.

Não

7.4 Você pretende usar quaisquer outras entidades ou pessoas, incluindo subsidiárias, afiliadas, parceiros ou joint ventures, consultores, intermediários, agências de relações públicas, agências de marketing, prestadores de serviços logísticos, despachantes ou quaisquer outros indivíduos além de seus próprios funcionários para executar serviços no âmbito do acordo proposto? Se sim, forneça o nome, CPF e/ou CNPJ, endereço, descreva a relação/forma do contratação do terceiro e as atividades que serão executadas pelo terceiro.

Não

7.5 Você ou algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor, fiador ou funcionário de sua empresa pretende contratar quaisquer outras entidades ou pessoas para obter licença, autorização, permissão e /ou concessão junto ao Poder Público? Se sim forneça o nome, CNPJ, endereço, descreva a relação/forma de contratação de terceros e as atividades que serão executadas pelo terceiro e responda as questões 7.6 e 7.7.

Não

7.6 – É de seu conhecimento ou de algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de sua empresa que as entidades ou pessoas mencionadas na questão 7.5 foram ao longo dos últimos 5 anos, investigadas, indiciadas, processadas e/ou condenadas, por quaisquer atos relacionados de alguma forma, a cartel, trabalho escravo, crime ambiental, crime financeiro, contrabando, insider trading, organização criminosa, lavagem de dinheiro, falsidade pública nacional ou estrangeiras? Se sim, informar um dos casos

Não

7.7 – É de seu conhecimento ou de algum sócio, acionista, membro do conselho de administração, diretor ou funcionário de sua empresa que as entidades ou pessoas mencionadas na questão 7.5 foram ao longo dos últimos 5 anos, impedidas de participar de licitações públicas e/ou de celebrar contratos com a administração pública? Se sim, informar cada um dos casos.

Não

8 – Verificações Finais

8.1 – A sua empresa possui: Código de Ética? Se sim por favor anexe uma cópia.

Sim

8.2 – A sua empresa possui: Políticas e práticas anticorrupção? Se sim, por favor, anexe uma cópia.

Sim

8.3 – A sua empresa possui: Políticas e práticas anticorrupção? Se sim, por favor, anexe uma cópia.

Sim

8.4 – A sua empresa possui: Departamento de Controles internos ou de compliance? Se sim, descreva suas atividades.

Sim

A Companhia leva todas as questões relacionadas a este Código com seriedade e exigirá o cumprimento dos requisitos definidos neste Código dentro dos limites permitidos pela legislação aplicável. Os infratores dos padrões definidos neste Código estarão sujeitos a medidas disciplinares incluindo, inclusive, o desligamento. Todos precisamos garantir que as políticas e procedimentos contidos neste Código sejam respeitados. Porém, em algumas situações, é difícil diferenciar entre o certo e o errado. Como não podemos prever todas as situações que surgirão, é importante ter uma maneira para abordar questões ou problemas novos. Esses são os pontos que devem ser considerados:
• Pergunte a si mesmo: O que exatamente querem que eu faça? Isso parece antiético ou inadequado? Isso permitirá que você se concentre na questão específica que está enfrentando e nas alternativas disponíveis. Use o bom senso; se algo parece ser antiético ou inadequado, comunique tal prática de acordo com os procedimentos descritos nesta seção ou, se aplicável, de acordo com a Instrução de Apoio Ético adotada em seu país.
• Esclareça sua responsabilidade e sua função. Na maioria das situações, há responsabilidade compartilhada. Pode ser útil discutir o problema com os gestores.
Discuta o problema com o seu gestor ou com o Departamento Jurídico. Esta é a orientação básica para todas as situações. Em muitos casos, o seu gestor estará familiarizado com a questão e gostará de ser consultado no processo de decisão. Lembre-se de que ajudar a solucionar problemas é a responsabilidade do seu gestor. Caso não se sinta confortável em conversar com o seu gestor direto, você pode levar o assunto à um outro gestor com o qual você se sinta à vontade.
• Utilize os recursos que Companhia oferece Na situação rara em que não for apropriado discutir uma questão com o seu gestor, ou se você não estiver à vontade para conversar com o gestor sobre a sua questão ou para discutir com um gerente de
nível mais elevado, você deve usar os seguintes recursos:
– Comunique-se com nosso fornecedor independente, ligando para “Robert Half Ethics and Compliance Hotline” ou use a “Robert Half Ethics and Compliance Online Reporting Tool” em RobertHalfEthicsLine.com.
– Nos Estados Unidos da América: 1-800-251-4621
– A comunicação poderá ser submetida de forma anônima através dos canais mencionados acima em todas as jurisdições, quando permitido pela legislação aplicável.
– Para aqueles localizados nos países indicados no Anexo B, consulte a Instrução de Apoio Ético de seu país para verificar os procedimentos de comunicação aplicáveis à você.
– Embora qualquer relatório pode ser feito usando as informações prestadas acima, para as denúncias sobre a discriminação, assédio ou outras questões da relação trabalhista, os empregados e os candidatos são recomendados a ligar para a linha gratuita da Companhia no 1-888 875-4901, que colocará você em contato direto com as pessoas apropriadas na sede da Companhia.
– Você poderá também ligar para o Conselheiro Geral e Diretor de Conformidade Corporativa da Companhia, no +1-650-234-6000.
– Você poderá relatar qualquer conduta inadequada ou qualquer violação ao Código, inclusive quaisquer infrações às leis e aos regulamentos aplicáveis à Companhia, em sigilo e sem receio de retaliações. Dentro dos limites legais
permitidos, caso a situação exija que sua identidade seja mantida em sigilo, o seu anonimato será protegido. A Companhia não tolerará, direta ou indiretamente, retaliações de qualquer forma, contra um indivíduo por um relato feito sobre conduta inadequada potencial ou efetiva ou infrações ao Código.
• Sempre pergunte antes de agir. Caso tenha dúvidas sobre como proceder em qualquer situação, solicite orientação antes de agir.

8.5 – A sua empresa possui: Treinamentos relacionadas a código de ética, anticorrupção e lavagem de dinheiro? Se sim, descreva quais e periodicidade.

Sim	Sim, todos os anos próximo de Julho e na admissão do profissional.

8.6 – A sua empresa possui: A empresa possibilita a realização de denúncias de irregularidades por parte de colaboradores ou terceiros? Se sim, favor descrever, incluindo dados de contato.

Sim	Sim através do telefone Brasil 0800-591-1307

8.6 – A sua empresa possui: A empresa possibilita a realização de denúncias de irregularidades por parte de colaboradores ou terceiros? Se sim, favor descrever, incluindo dados de contato.

Sim	Sim através do telefone Brasil 0800-591-1307

9. Declaração

Declaração

Declaro para os devidos fins e sob as penas de lei que são verdadeiras as informações por mim prestadas e constantes neste formulário e que deverei manter atualizadas as informações ora declaradas, comprometendo-me a presta nova declaração caso quaisquer uma das situações acima se alterem. Declaro também que transmitirei aos demais sócios, acionistas, membros do conselho de administração, diretores e fiadores as informações aqui prestadas. Atesto que estou ciente de que a prestação de informação falsa ou incorreta pode resultar na rescisão imediata de todo e qualquer relacionamento que possa existir entre as partes, independente de qualquer indenização ou perdas e danos que poderá ser pleiteada pela Empresa.

Local

São Paulo

Data

30/04/2021

Representante Legal

Fernando Mantovani Iasi

CPF

25541497809